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L'école des ressources humaines - Coggle Diagram
L'école des ressources humaines
Origine
La psychologie
FONDATION
HOWTHORNE
Les conditions d'éclairage ressortent de bons résultats.
Test Room
Plusieurs modifications(estime, contrôle...) ont un effet HOWTHORNE
Kurt Lewin et Rensis Likert
Management participatif
Flexibilité aux changements et amélioration de la perfermance
Formes concrètes
Cohésion du groupe
MASLOW
BESOINS
D'appartenance
D'estime
de sécurité
D'accomplissement
Physiologiques
LIKERT
Style de management
Paternaliste
Consultatif
Autoritaire
Participatif
Herzberg
Théorie bifactorielle
Facteurs de contenu
Facteurs de contexte
Chris arguis
Horizontalité et transversalité
Critique du taylorisme
Réduire les niveaux hiérarchiques
MC Gregor
Théorie X
Style autoritaire pour les moins motivés
Théorie Y
Style participatif pour les plus motivés