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PRACTICA NUMERO 5 - Coggle Diagram
PRACTICA NUMERO 5
Cuál es el procedimiento para llevar a cabo la valuación de
este método
Agrupar las tareas en categorías muy generales y amplias.
Fijar el número de “grados” o “categorías”
Formular las definiciones para aclarar de manera lo más precisa posible, lo que se
quiera entender por cada “grado” o “categoría”.
Comparar, con el empleo de las definiciones, cada uno de los puestos a evaluar,
decidiendo en cada caso el grupo en el cual se cataloga.
Hacer una lista de los puestos (por cada miembro del comité) que deben quedar
comprendidos en cada grado.
Comparar cada lista con las demás y discutir las discrepancias que se adviertan,
hasta llegar a un acuerdo
Cómo se asigna a cada puesto un grado
Gradación 1
Gradacion 2
Gradación 3
Gradación 4
Gradación 5
Ejemplo de cómo identificar si el método que se utiliza es el de gradación
previa
Se constituyó una empresa con giro en servicios, específicamente un restaurante de
mariscos muy conocido a nivel regional.
Se realiza cuadro de dos vías para verificar cada puesto.
En qué consiste el método de gradación previa
juzgar si el valor de una cosa es igual, mayor o
menor que el de otras
Cómo se determina la gradación o clasificación
Hacer una descripción breve acerca del perfil de las personas que se encuentran
dentro de dicho nivel.
Anexar el o los nombres de los puestos que podremos encontrar en el nivel
correspondiente.
En qué grado varían los puestos
Cuáles son las funciones del comité evaluador
definir los niveles y determinar los puestos, tomando en
consideración las características de las labores que se desarrollan en la empresa
Quién es el personal que integra el comité evaluador
Jefe del Departamento de Producción.
Jefe del Departamento de Recursos Humano
Un representante de los trabajadores.
Objetivo en este método de comparar los puestos unos con
otros
determinar si en un puesto concurre el mismo nivel de obligaciones, responsabilidades y
requisitos para su cumplimiento que en otro de la serie o bien si son mayores o menores
Cuáles son las ventajas de utilizar este método
La ventaja de utilizar este método es que es fácil, rápido y comprendido por los
trabajadores, y es útil en empresas de escaso personal
Ejemplo en el cual se observe la aplicación del método de gradación
previa
