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LE BIANIC - HISTOIRE *, VS - Coggle Diagram
LE BIANIC - HISTOIRE *
PHYSIOLOGIE DU TRAVAIL / PSYCHOLOGIE EXPÉRIMENTALE (wund)
QUI ? Etienne-Jules Marey (1830-1904) / Auguste Chauveau (1827-1917) / Lahy (1872-1943) / Armand Imbert (1850-1922)
:star: Dépense énergétique associée aux activités musculaires
:star: Décomposition des mouvements (chronophotographie)
Etudier le travail humain sous ses seuls aspects musculaires / professions manuelles
:red_flag: détecter la fatigue musculaire dans les différentes profession et faire des propositions d'aménagement d'outillage
proche de ce qui sera ensuite l'ergonomie
science appliquée aux problèmes sociaux (laboratoires du travail pour les syndicats) : la lutte des classes est issue d'un désaccord entre patrons et ouvriers sur la "mesure" du travail > déterminer une juste rémunération qui ne serait pas basée que sur les lois du marché.
:warning: cherche à déterminer les lois de FONCTIONNEMENT OPTIMALES (effort proportionné / juste répartition effort-repos)
les accidents liés à la fatigue : préconise les pauses
Psychotechnique : Lahy - sélection du personnel > le diriger vers la profession qui lui convient le mieux, en termes de santé, de faculté. Science au service de l'homme / limiter l'exploitation excessive de l'homme
APPLICATIONS pratiques limitées :grandes institutions et administrations, PTT, armée, ministère du travail (1906), INOP, industrie du transport RATP, automobile, galerie Laf, Hachette.
LIMITES : mise en place de labos, personnels spécialisés, appareillages techniques et tests difficiles à financer / formations universitaires rares et dispersées, peu de diplômés / conception du poste de travail comme une donnée extérieure, imposée et peu modifiable
PSYCHOTECHNICIEN EN CHARGE DU FACTEUR HUMAIN : adaptation de l'homme au métier
1870 - 1945 : CONTEXTE
Des convictions politiques et sociales
construire un terrain d'entente entre revendication ouvrières et patronales
rôle déterminant des psychologues du travail dans le développement et l'institutionnalisation de la profession de psy
science comme instrument de règlement de la "question sociale"
entreprises familiale, rapports formels, confiance, négociation du temps de travail, maîtrise des conditions de travail mais : travail difficile, long et conditions pratiques
SYSTÈME TAYLOR
Ne tient pas compte des lois de régénération du corps humain
:warning: cherche à obtenir le RENDEMENT MAXIMUM de l'ouvrier
INGÉNIEUR EN CHARGE DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL : adaptation de la machine à l'homme
APPLICATIONS qui se développe dans les grandes industries
va prendre du temps à s'imposer en France via des "disciples" consultants / d’externalisation des fonctions d’expertise que l'on retrouve encore aujourd'hui
Démarche de rationalisation
projet social avec pour objectif de trouver une solution à cette conflictualité patrons / ouvriers
POST GUERRE
1945-1955 : âge d'or de la psychotechnique
institutionnalisation : nouveaux diplômes (1953) et formation universitaire, revues scientifiques, associations professionnelles (APPD - 1047 par Suzanne Pacaud), maisons d'éditions de tests, services de psychotechnique dans les entreprises
reconstruction : mobilisation intensive de main d'oeuvre, recherche de méthodes pour sélectionner les travailleurs les plus aptes à suivre une formation accélérée
évolution des méthodes psychotechniques pour une diffusion plus large : tests manuels > tests standardisés "papier crayon"
permet la "plasticité fonctionnelle" : permettre un choix de métier et adaptation
LIMITE : s'éloigne des objectifs humanistes initiaux, L'analyse factorielle crée une échelle de classement unique des individus en fonction des aptitudes / aptes-inaptes / influence du facteur unique d'intelligence (facteur G de Spearman)
règlement da la profession de psychotechnicien / conception exigeante et rigoriste qui lie étroitement pratique pro et activités scientifiques
projet utopique d'une société nourrit par les aptitudes
Années 60 : crise
évolution de la demande sociale et développement d'autres secteurs de la psychologie
passer de la recherche de la "perle rare" à l'adaptation du travailleur à son poste. amont - ergonomes / aval - recrutement (motivation, épanouissement, communication...) - sciences humaines, psychosociologues
Wisner : aménagement des postes de travail
RISQUE sur l'indépendance du psy en entreprise : émettre un pronostic et "adaptation de l'homme à son métier" VS apaiser les conflits intra et inter-humain et conflits dr groupes à l'intérieur des entreprises = manipulation des travailleurs (Pacaud)
nouvelle génération : formation aux US avec Carl Rogers / institutionnalisation avec nouvelles assoc (ARIP, ANSHA) en marge de la psychotechnique > plus proche de l'entreprise, s'éloigne du champ universitaire et de la psycho du travail
idem en ergonomie avec des formations propres et association (SELF) > rejet de la psychotechnique classique
Depuis les années 70 :
écart qui se creuse entre praticiens et académie : les praticiens ne publient plus et lisent peu / perte du modèle de recherche appliquée
déplacement des psychologues vers la clinique (SFP et SNP) : se bat pour la règlementation de l'usage du titre de psychologue (loi de 1985)
les psy scolaires et conseillers d'orientation ont déjà un statut au sein de l'éducation nationale
Les psy du travail ont des positions de cadres en entreprises ou cabinets conseil
les psy cliniciens ont une position fragile et doivent se protéger des autres intervenants dans le champ médico ou psycho-social (éducateurs, travailleurs sociaux...) et clarifier leur position vis-à-vis du corps médical
aujourd'hui : peu de diplômés en psy du travail se déclarent psychologues car le titre renvoie au champs clinique plutôt qu'au travail. Ils sont RH, consultants recrutement, conseillers bilan ou insertion... Trouble identitaire / hétérogénéité / diversité des secteurs d'exercice / les jeunes sont dans l'insertion alors que les plus âgés dans les RH ou formation
2 lignes de clivage : secteur activité (RH / social-insertion) & contexte d'exercice (grandes organisation / cabinets, assoc)
les hommes sont plutôt des cadres RH /formation / recrutement VS femmes dans l'insertion, bilan, formation. Effet de discrimination parc sexe ou effet de carrière ?
les psy s'appuient sur des tests psychométriques payants alors qu'un certain nombre ne s'appuient pas sur des méthodes scientifiquement validées (inventaires de personnalité, grapho)
L'identification à la profession réside plus dans l'attitude, les compétences de cliniciens (écoute, empathie, analyse...) que de l'analyse de tests
psychologisation des situations sociales où le sujets doit trouver en lui-même la solution : le psy du travail doit aider dans un travail de réflexif plutôt qu'orienter, comme le psy clinicien.position ambigûe puisque la demande est moins explicite que dans le cadre clinique (demande institutionnelle, contrainte) et ils sont soumis à des pressions pour "quantifier les résultats"
les psychologues du travail sont minoritaires (15%) Pas d'organisation professionnelle et de principes déontologiques forts
VS