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Social identity theory - Coggle Diagram
Social identity theory
社會分類
人們傾向於將自己和他人分為不同的社會類別，例如組織成員、宗教信仰、性別和年齡
它在認知上對社會環境進行分割和排序，為個人提供了定義他人的系統方法（不一定可靠e,g,刻板印象）
使個人能夠在社會環境中定位或定義他或她自己。
自我概念由包含特殊特徵（例如，身體屬性、能力、心理特徵、興趣）的個人身份和包含顯著群體分類的社會身份組成。
社會認同是對與某些人類集合體的一體性或歸屬感的感知
對他人和自我的定義在很大程度上是“關係的和比較的”
個人對每個類別的認同程度顯然是一個程度問題
四點
個人不需要為團體的目標付出努力；相反，個人只需要將他或她自己視為在心理上與群體的命運交織在一起。行為和情感僅被視為潛在的前因或後果
群體的努力（行為）和忠誠度（情感）
社會/群體認同被視為個人經歷群體的成功和失敗
失敗->認同不變
社會認同與內化是有區別的
認同是指根據社會類別（Iam）的自我，而內化是指將價值觀、態度等作為指導原則納入自我（我相信）。
對一個群體的認同類似於對一個人（例如，一個人的父親、足球英雄）或相互角色關係（例如，丈夫-妻子、醫生-病人）的認同
對群體的認同被認為是基於對自我定義的渴望，而對個體的認同被稱為“經典認同”被認為是基於對自我定義的渴望。
社會認同與組織
通過社會認同和比較，個人被認為可以替代地參與群體的成功和地位
霍爾等人。(1970) 將組織認同定義為“組織的目標和個人的目標變得越來越一體化和一致的過程”
Patchen (1970) 將其定義為共同特徵，忠誠，團結。
Kelman (1961) ，他們將認同定義為“基於對歸屬的渴望的參與”（第 493 頁），而不是與組織的感知一致。
組織認同是組織承諾的組成要件
前因
偏愛不依賴於先前對人際相似性或喜好的看法，即使在群體內部或群體之間沒有互動、群體成員身份是匿名的、以及自我利益與群體反應之間沒有聯繫時，它也會發生
心裡群體Turner：具有相同社會認同或以相同社會類別成員身份定義自己的人的集合
群體「獨特性」
受到負面評價的群體經常利用這樣的防禦機制，例如將負面區別重鑄為正面區別（黑色是美麗的），最小化或支持負面區別（我們不受歡迎，因為我們避免玩弄政治），或者改變與組內被比較
對群體的威脅越強，防禦偏見就越強
團體的聲望
通過組間比較，社會認同會影響自尊
識別可能與外群體的顯著性有關
後果
個人傾向於選擇與其身份的突出方面相一致的活動
e.g.校友與母校的認同預示著他們捐贈給該機構，他們招募後代和其他人，他們出席各種活動，以及他們對母校的滿意度
社會認同會影響通常與群體形成相關的結果，包括群體內的凝聚力、合作和利他主義，以及對群體的積極評價
自我刻板印象相當於對自我的去個性化（即，個人被視為群體的典範）
角色衝突的脫節解決可以通過對隨著時間的推移做出的充滿衝突的決策進行口頭協議分析來評估。