Velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti (työntekijää tai työnhakijaa ei saa syrjiä iän, alkuperän, sukupuolen, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn vuoksi).
Näistä asioista säädetään yhdenvertaisuuslaissa sekä laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta.
Yli 30 hengen työpaikoilla pitää olla suunnitelmat siitä, miten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistetään työpaikalla.
Työnantajan on valvottava tasa-arvon toteutumista esim. seuraamalla miesten ja naisten välisiä palkkaeroja.
Työnantajan tulee myös pyrkiä edistämään eri sukupuolten mahdollisuuksia edetä työurallaan ja sovittaa yhteen perhe- ja työelämä.