Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Áreas Funcionales. - Coggle Diagram
Áreas Funcionales.
Recursos humanos.
La calidad de una organización es determinada, en gran medida, por la calidad de las personas que emplea. Asimismo, el éxito de toda organización depende fundamentalmente de que ésta encuentre empleados que cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar debidamente sus tareas y alcanzar las metas estratégicas.
Remuneración.
Es el pago o retribución que recibe el empleado por el servicio o trabajo que suministra a una organización.
Seguridad.
Esta destinada a la prevención de riesgos laborales para eliminar o reducir la posibilidad de que se produzcan accidentes en el lugar de trabajo que impidan a sus empleados desarrollar las labores.
-
Prestaciones.
Son beneficios adicionales a los que el empleado se hace acreedor como parte de su vinculo laboral con una organización, y son independientes a su remuneración.
Marketing.
El conjunto de procesos encaminados a facilitar el intercambio y la creación de valor en bienes y/o servicios que ofrecen las organizaciones a sus clientes.
-
Finanzas.
Estudia las técnicas y procedimientos para planear, organizar y controlar la obtención y uso de recursos monetarios provenientes de fuentes internas y externas de una organización, así como la estructura y funcionamiento de los mercados.
Auditoría.
Con base en las necesidades de la organización, pueden existir la auditoría interna. La auditoría externa la realiza un tercero, el cual no participa en la operación de la empresa.
Tesorería.
Considerando que es difícil que los ingresos y egresos se den de forma equilibrada cuando se presenta la situación de que hay muchos ingresos, el dinero excedente debe movilizarse temporalmente para obtener productos financieros.
Contraloría.
Esta área liderará el proceso de planeación, ejecución y generación de información financiera, controlando el flujo de efectivo y velando por la excelencia operativa de las áreas financieras.
-