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Planeación del capital humano, image, image, image - Coggle Diagram
Planeación del capital humano
Tiene la función de estimar la demanda futura de personal de una organización, los gerentes de lineal y los especialistas de capital humano podrán desarrollar estrategias que apoyen a la entidad y llenen las vacantes existentes
Ventajas
Tener informacion relevante de los programas de capacitacion y desarrollo
Identificación y selección de talento
Reduccion de costos de rotacion
Optimizacion del capital humano
Enriquecer la base de datos de capital humano
Alineacion de la estrategia del capital humano
Demanda de capital humano
Las empresas planean las necesidades que el personal debera cubrir en el futuro y las expresas por escrito en el contrato
factores
Politicos
Leyes y reglamentos
Economicos
Precios de materias primas, costos y tipos de cambio
Sociales
Educacion, demografico y tendencias
Tecnologicos
Inovacion en las industrias y maquinaria de las mismas
Ecologicos
Desarrollo sustentable de la empreas
Legales
Legislacion y regulacion en la evolucion de los mercados
Oferta del capital humano
Una vez localizadas las vacantes a llenar, existen dos fuentes de suministro para llenar las vacantes: externas e internas
Externas
Se trata de encontrar a personas que ofrecen sus servicios en el mercado local, nacional e internacional
Internas
Se da cuando los mismos integrantes de la empresa son capaces de llenar la vacante, mediante la promoción de puestos
