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Lineamientos de Conducta y Práctica de Consultoría., Eduardo…
Lineamientos de Conducta y
Práctica de Consultoría.
Código de
Conducta.
Documento que establece cuál es el comportamiento que se espera de sus integrantes, señalando de manera práctica la forma en que se traducen en la vida diaria y en las relaciones humanas
Competitividad.
La calidad del ambiente económico e institucional para el desarrollo sostenible y sustentable de las actividades privadas y el aumento de la productividad.
Preparación
Académica.
Paso exitoso por institución de preparación técnica o científica, con obtención de título de grado ostensible o convencional.
Recursos de
Apoyo.
De organización, instalaciones, instrumental,
financieros y de personal técnico y administrativo que cuente o pueda contar para un desempeño específico de calidad, transparencia y competitividad.
Responsabilidad
Social.
El consultor desempeña un papel visible dentro de la
sociedad, que va más allá de la actividad principal y de lo legalmente obligado, y que tiene un valor agregado para la empresa y la sociedad.
Experiencia.
Lo que ha hecho y las consecuencias comprobables de un mejor desempeño, por la acumulación de vivencias asimiladas.
Consultoría.
Es un servicio empresarial consistente en la transferencia de conocimientos, metodologías y aplicaciones, con la finalidad de mejorar los procesos de la empresa que
reciba su atención.
Confidencialidad.
Cualidad de confidencial. Que se hace o se dice en confianza o con seguridad recíproca entre dos personas o más personas.
Transparencia.
Cuando la información de la empresa es comprensible para los diversos actores involucrados.
Objetividad.
Aquel que presenta sus propuestas de forma simple e
inteligible, da sus argumentos e informes basado en los hechos y con un significado único; sin engaños o ambigüedades, conforme a lo dispuesto en las leyes,
Habilidad y
Destreza.
Facilidad de realización de actos, mediante preparación,
entrenamiento y repetición con mejora progresiva, que lo lleve a sobresalir en un grupo medio.
Integridad.
El que por costumbre o ejecutoria se
auto limita y sólo toma o recibe lo que le corresponde; el que responde de su actuar, da cuentas claras del desempeño de su encargo o compromiso.
Corrupción.
Conflicto de intereses entre el empleo y la vida personal:
a.-
Utilización del poder público en beneficio personal.
b.-
Utilización de las pertenencias de la corporación en beneficio personal.
Diligencia,
Oportunidad.
El que desempeña su tarea según los eventos convenidos o
programados y aún anticipadamente si se requiere, conforme a las normas de calidad, transparencia y competitividad.
Eduardo Alejandro Villegas Valadez.
T/m. I- 205.
Consultoría.
