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Cultura Organizacional con valores Kasuga, Integrantes: Hernández…

- - - - Debe de haber congruencia
        
        Siempre el de mas edad enseñara a los que son menores a el.
        
        Desde la escuela
        
        Lo que dices, con lo que piensas y haces
  - - - Se llegan a los resultados
        
        Están sujetos en función de como los de abajo ven a los de arriba
  - - - Responsabilidad
      - Claridad y congruencia
    - - Puntualidad
      - Respeto
      - Estructura
- - - - Organizar
      - Mantener
      - Ordenar
      - Estandarizar
      - Limpiar
    - - Coaching: Orientar a como hacer las cosas
        
        Rendimiento a largo plazo o mediano plazo
      - Coercitivo: Toma decisiones sin consultar a nadie
        
        En momentos de crisis, decisiones drásticas.
      - Pacesetting: Deja instrucciones para que las sigas
        
        Resultados rápidos de una equipo.
      - Visionario: Te convence de seguirlo
        
        Cuando hay que cambiar de rumbo o visión.
      - Democrático: Conocer la opinión de los demás
        
        Cuando se requiere retroalimentación
      - Afiliativo: Preocupación por su gente
        
        En crisis y es necesario unir o fortalecer vínculos, reducir diferencias