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Gestión del capital humano, image - Coggle Diagram
Gestión del capital humano
Definicion
Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que dan una ventaja competitiva a la organización
La gestión de capital humano es la encargada de ayudar a la empresa con temas relacionados a los trabajadores en cuestion de contratacion, competencias o capacitacion de los mismos
Propósito
Mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización de forma que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Otra forma de comprenderlo, es la adminisrtacion y control de los departamentos, asi como la contratacion y gestion de las personas que seran contratadas dentro de la empresa.
Objetivos
Plantear metas claras y cuantificables que equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que desarrollan.
Objetivo Corporativo
Contribuir al éxito de la empresa e impulsar el talento
Objetivos Funcionales
Ajustar las necesidades de la organización, buscar el equilibrio delas necesidades
Objetivos Sociales
Crear responsabilidad social, a un nivel ético, social
Objetivos Personales
Contribuir al desarrollo de logros personales y facilitarlos
Enfoques clave del capital humano
Enfoque estratégico
Busca aplicar de manera eficiente los recursos de la empresa
Enfoque del capital humano
Administra las labores de los individuos sin sacrificar las necesidades.
Enfoque administrativo
Menciona que la administración de capital humano ayuda a otros departamentos con acciones y conocimientos
Enfoque de sistemas
Los departamentos de toda la organización se encuentran conectados y cada factor tiene impacto en las demás arreas
Enfoque proactivo
Los administradores del capital humano deben anticiparse a los desafíos que pueden traer complicaciones a futuro en la empresa
Actividades de la administración del capital humano
Planeacion del capital
Atraccion del talento
Orientacion y capacitacion
Reubicacion
Desarrollo
Evaluacion
Compensacion y recompensas
