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Pasos para el Proceso de Selección - Coggle Diagram
Pasos para el Proceso de Selección
Recepción preliminar de solicitudes
Inicia con una cita entre el candidato y el personal de capital humano.
El candidato inicia un proceso de motivación o desalientamiento respecto al puesto y entrega una solicitud de trabajo.
Prueba de Ideoneidad
Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre
los aspirantes y los requisitos del puesto.
Consisten en exámenes psicométricos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo como los Assessment Centers.
Al final del proceso se computan los resultados, se obtienen los promedios y se asigna a cada candidato una puntuación final.
Es un proceso costoso, por lo que no siempre se aplica.
Entrevista con el supervisor
El supervisor está de alguna forma también encargado de la selección del personal adecuado para el trabajo.
La entrevista con el supervisor también es indispensable por qué se llevan a cabo preguntas más específicas acerca del área.
Examen médico
Es importante que los futuros empleados se realicen un examen médico, esto por la seguridad de ellos mismos y el resto del personal.
También para conocer el número posible de faltas.
Últimamente este examen es algo controversial ya que no todo el mundo está de acuerdo con el.
Verificación de datos y referencias
Recurren a verificar los datos y referencias los encargados de RH.
Dentro de las referencias, primero se checan las referencias académicas del interesado, para verificar si son reales los títulos que proporciona y ver es de confianza.
Entrevista de selección virtual
Consiste en una conversación formal conducida para evaluar la identidad del solicitante para el puesto. Se hacen preguntas generales.
Esta es la técnica más utilizada para la selección de personal, la cual ayuda a evaluar rápido y preciso al individuo.
Descripción realista del puesto
Cuando el solicitante tiene expectativas falsas al respecto de su puesto, es negativo la mayor parte de las veces.
Es importante que el solicitante tenga muy claro lo que conlleva su puesto.
Decisión de contratar
es necesario conservar todos los documentos relativos al candidato aceptado
SI se realiza correctamente la inversión valdra la pena
Es una responsabilidad muy grande del contratador