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Herramientas para la gestión del recurso humano - Coggle Diagram
Herramientas para la gestión del recurso humano
Sistema de Evaluación de Desempeño (SED)
Enfocado en la toma de decisiones respecto a promociones, remuneraciones, incidencias y ajustes salariales.
Busca que las operaciones dentro de la empresa sean más efectivas, eficaces y económicas.
Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales
Encuestas que brindan la información salarial necesaria de diferentes cargos según su origen y tipo de actividad.
Buscan establecer rangos de compensación económica acordes al mercado.
Diagnóstico de Clima Organizacional
Proceso que posibilita el análisis de las debilidades e insatisfacciones que perciben los trabajadores sobre la empresa.
Su finalidad es conocer los factores que reducen el bienestar y motivación y que impiden un desarrollo organizacional adecuado
Diseño de la Estructura Organizacional
Proceso para definir y desarrollar las funciones claves para desempeñar con éxito las tareas necesarias.
Su fin es colocar a las personas en puestos acordes a sus conocimientos y habilidades, y capacitarlas de ser necesario.
Evaluación de los Recursos Humanos
Analiza el desarrollo laboral del personal de la empresa con el fin de conocer la adecuación a sus funciones como la compatibilidad con el estilo de trabajo y la cultura organizacional.
Sirve para reconocer si los trabajadores cuentan con las habilidades, actitudes y aptitudes adecuadas para el puesto en que están desarrollándose.
Análisis y Descripción de Puestos
Una de las más importantes herramientas de la gestión de recursos humanos que permite distinguir las diferencias entre los puestos y las necesidades que debe cubrir el candidato a ocuparlo.
Ayuda a reconocer las funciones específicas de cada una de las personas que trabajan en su empresa.
Sistema de Remuneración Variable
Sistemas de remuneración establecidos en función del logro de indicadores específicos definidos de forma estratégica.
Ayuda a motivar al trabajador y a medir los resultados de forma objetiva.