La importancia de los organigramas en las empresas
son
Tipos de organigramas
Definicion
Representación grafica de la organización de la empresa, permite diferenciar tanto las unidades como las relaciones que existen entre ellas.
Consiste en definir las funciones que se van a desarrollar y distribuir las tareas entre los trabajadores que la froman.
en la empresa
La estructura de la empresa, representando los organismos que la componen e indicando las relaciones jerarquicas existentes.
objetivos
El grado de dependencia que existe entre los distintos niveles
Los distintos puestos de trabajo y sus funciones así como el personal responsable a cargo.
Requisitos que debe cumplir
Deberá ser elaborado por los responsables de la empresa
Sencillez: únicamente reflejara los elementos indispensables para facilitar la información que pretenden dar, sin dar lugar a confusiones.
Exactitud debe reflejar de forma precisa la estructura de la organización de la empresa.
- Dependiendo de la forma que adopten:
se clasifican en
Verticales : las unidades que tienen mayor autoridad se situan en los niveles mas elavados y debajo de ellos los que estan subordinados.
Horizontales: las unidades que tiene mayor autoridad se situa en l parte izquierda del organigrama y los subordinados a ellas, se colocan a la derecha
Circular: en el centro se situan los puestos de mayor nivel y conforme nos alejamos del mismo los de menor nivel.
- Por el fin que persiguen:
Informativos: los que pretenden proporcionar una vision general de la estructura de la empresa.
De analisis: deben de comprender la totalidad de la estructura incluyendo las menores unidades que la integran.
- Por la extension:
Generales: reflejan la estructura de toda la empresa
Detallados: se refieren a un departamento concreto.
- Por el contenido:
Funcionales: representan los contenidos de cada una de las entidades representadas
De personal: en las unidades representadas se indica su denominacion y el nombre y rango de la persona que esta frente a la misma.
Estructurales: unicamente representan las diversas unidades que constituyen la empresa y las relaciones entre ellas.
- Según el modelo de organización o estructura:
Estructura jerárquica: se apoya en la unidad de mando, de forma que todos los niveles dependen solo del inmediato superior de quien recibirá las ordenes.
Estructura funcional: se organizan los distintos niveles segun la funcion que realizan dentro de la empresa.
Estructura divisional en funcion del producto: se realiza en las empresas con un crecimiento diversificado tanto en los productos como en los mercados.