Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Coggle Diagram
Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Người sử dụng lao động
Cần báo trước
NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục một thời gian dàI
NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, ... mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm việc
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
NLĐ cung cấp không trung thực thông tin cá nhân khi giao kết HĐLĐ
Không cần báo trước
NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
Người lao động
Trừ các trường hợp được nêu dưới đây, NLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ phải báo trước cho NSDLĐ
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức LĐ
NLĐ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
LĐ nữ mang thai phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Đủ tuổi nghỉ hưu
NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ