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Elementos de la cultura empresarial, Fase 1, Fase 2, Fase 3, °Historia
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Fase 1
Las personas tienen contacto directo con la nueva realidad y se experimentan tendencias de descongelamiento y desestabilización
Fase 2
Se reconoce también como "cambios conductuales" o "restructuración cognitiva". Es la reacción diferente ante los nuevos acontecimientos, en la cual se experimentan posturas de respaldo o de resistencia. Puede aparecer aquí una visión compartida acerca del estado futuro de la empresa mediante la implicación colectiva y la concientización
Fase 3
Es la etapa de estabilización o normalidad, en la cual se implementa el nuevo proyecto empresarial. Se institucionalizan las políticas y estrategias surgidas ante la actual realidad, las cuales deben estar en correspondencia con el logro de la compatibilidad, el respaldo, la armonía y la estabilidad del sistema.
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