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Modelos Administrativos - Coggle Diagram
Modelos Administrativos
Características
Genera cambios en estructuras organizacionales
Todos pueden aplicarse
Son flexibles
Patrones que las empresas pueden copiar y/o adaptar a sus necesidades.
Incluyen
Procesos
Técnicas
Sistemas administrativos
Tipos
Autocrático
Depende del poder
La unidad de mando da órdenes que deben acatarse o hará una sanción
La exigencia implica un nivel de desempeño en los empleados
De custodia
Se centra en recursos económicos
El empleado depende más de la empresa que del jefa
Se tiene preocupación por el dinero
De apoyo
Basado en liderazgo
Los empleados realizan funciones para las cuales está calificados
Permite generar un sentido de identidad
Colegial
Es flexible
Genera en los empleados autonomía y sentido de contibución
Los gerentes contribuyen más como líderes que como jefes
De simulación
Diseñado para problemas que no se relacionan con ecuaciones matemáticas comunes
Es descriptivo
Permite experimentar sin interferir en la operación
Modelo centralizado
Los mayores rangos de autoridad tomas las decisiones más importantes
Se delega responsabilidad a gerentes de niveles superiores
Conduce a operaciones eficientes si se opera en un entorno estable
Modelo descentralizado
Se otorga autoridad a niveles inferiores
Genera empoderamiento
Existe mayor rapidez en la toma de decisiones por sentido de pertenencia
Se percibe mayor nivel de equidad
Modelo mixto
Comprende la estructura funcional y de producto
Permite un equilibrio entre estructuras funcionales y basadas en productos