Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล - Coggle Diagram
การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การบริหารงานบุคคล
การจัดระบบบริหารงานบุคคล
การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
มีการวางแผนการสรรหาคัดเลือกคน ว่าแต่ละแผนกหรือแผนงานต้องการตำแหน่งไหนบ้าง
คัดเลือกเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ทำ
พูดคุยถึงเป้าหมายขององค์กรให้ตรง เพื่อดำเนินการไปในทิศทางเดียวกัน
ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
การประเมินรายปี และ การประเมินรายผลงานของบุคคลนั้น
ที่ไม่ใช่เพียงแค่หัวหน้าแต่รวมไปถึงเพื่อนร่วงานโดยการไม่ระบุตัวตน
การจ้างงาน
ให้ค่าจ้างตามตำแหน่งงานอย่างเหมาะสม
กำหนดคุณลักษณะเข้าทำงานให้เข้ากับตำแหน่งงาน
การเรียนรู้ของบุคลากรและการสร้างแรงจูงใจ
การศึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร
ให้ทุนสำหรับพนักงานในการศึกษาต่อ เพื่อกลับมาพัฒนาหน่วยงาน
การจัดให้มีกิจกรรมที่ทำงานกันเป็นทีมในองค์กร เช่น วิ่งมาราธอน ปีนเขา ส่งเสริมด้านจิตใจและการฝ่าอุปสรรค
ให้พนักงานไปศึกษาดูงานที่ต่างประเทศเพื่อนนำความรู้มาพัฒนาหน่วยงาน
จัดคอร์สอบรมให้พนักงานเลือกตามหัวข้อที่สนใจ
การสร้างแรงจูงใจ และการพัฒนา
ความก้าวหน้าในงาน
การให้โบนัส
โดยการเก็บแต้มในการทำงาน เช่น ทำงานเสร็จครบ 3 งาน ได้โบนัสระดับ 1
สร้างความผาสุก และความพึงพอใจของบุคลากร
สภาพแวดล้อมในการทำงาน
ปรับปรุงสุขอนามัยให้มีความสะอาด
มีการทำห้องพักสำหรับพนักงาน หรือ บริเวณรับประทานของว่าง นั่งเล่น
Mother’s room
จัดโซนสูบบุหรี่ให้กับพนักงาน
จัดพื้นที่ออกกำลังกาย
การให้การสนับสนุนและสร้างความพึงพอใจแก่บุคลากร
ให้พนักงานสามารถให้ feedback โดยไม่ระบุตัวตน เกี่ยวกับการทำงาน หรือ การรับสวัสดิการต่างๆ ที่ต้องการเพิ่มเติม
