Para Chiavenato (2017), la Administración de Recursos Humanos es primordial para alcanzar la eficiencia y eficacia de la organización. Esta unidad ejecuta cinco procesos básicos: aprovisionamiento de personal, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control. El primero, sobe el cual se reflexionará, se encarga de buscar, convocar y seleccionar al capital humano (trabajadores) que se convertirán en el pilar de la empresa. Elegir a las personas que serán parte o conformarán equipos de trabajo no es sencillo, ya que se requiere de una análisis exhaustivo de las necesidades de la empresa, para encontrar quién pueda solventar esas carencias. El siguiente organizador gráfico presenta las funciones del Área de Gestión del Capital Humano, centradas en: el reclutamiento, la selección, evaluación y la auditoria.