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ENTENDER LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES, Materia: Comportamiento…

- - - - Estable, seguro, efectivo
      - Nervioso, titubeante, volubl
    - - Cálido, prudente, considerado
      - Independiente, frío, grosero
    - - Gregario, energético, dramático
      - Tímido, inseguro, retraído
    - - Cuidadoso, pulcro, confiable
      - Impulsivo, descuidado, irresponsable
    - - Imaginativo, curioso, origina
      - Aburrido, poco imaginativo, cerrado
    - - Autoestima
      - Locus de control
        
        locus de control interno
        
        locus de control externo
      - Inteligencia emocional
        
        conciencia de uno mismo
        
        empatía social
        
        automotivación
        
        habilidades sociales
- - - - físicas
      - mentales
  - - - individualismo
        
        cuidar de si mismo y familia inmediata
      - colectivismo
        
        dar importancia a la pertenencia a grupos
        
        cuidarse entre si
      - distancia de poder
        
        aceptación del estatus
        
        aceptación de inequidades de poder
      - evasión de la incertidumbre
        
        confianza en los proocedimientos
        
        confinaza en organizaciones (gobierno)
      - orientación al rol de género
        
        refuerzo o no de los roles de género
      - orientación a largo plazo
        
        tener en cuenta recompenza futura
- - - - fuerza de voluntad
      - fuerza de sus medios
      - mucha esperanza
        
        enfoque positivo
        
        proponer metas
    - - grado de satisfacción al realizar el trabajo
      - fuentes
        
        reto que representa el trabajo
        
        interes
        
        actividad física
        
        condiciones de trabajo
        
        recompensas
        
        personalidad de los compañeros
        
        todas estas fuentes provocan diferentes efectos
    - - aceptación y apoyo de las metas de la organización
      - esfuerzo por la organización
      - deseo de quedarse en la organización
- - - - acciones
      - comportamiento
    - - feliciadad, orgullo, amor, alivio
    - - ira, angustia, culpa, tristeza, envidia
  - - - lo que trata de alcanzar
    - - lo que se hace o no para llegar a la meta
    - - si se llega o no a la meta
    - - como le hacen sentir los resultados
    - - lo que sentira cuando cumplá la meta
        
        puede provocar motivación