El cambio es inherente a la naturaleza humana. Por lo tanto, también se extiende a sus creaciones, como lo es el desarrollo organizacional. En cualquier circunstancia, surgen tendencias o fuerzas que impele a la organización al cambio, sobre todo, en un mundo corporativo marcado por la competitividad y la aplicación de nuevas tecnologías de comunicación.
Por esta razón, al preguntarnos qué es el cambio planeado en la organización, se trata de enfocar cómo el proceso de cambio se produce en el seno de un sistema de relaciones. De esta manera, parecido al hombre, una organización debe dinamizar sus relaciones, mutar, e incluso transformarse, en vista de los retos que emergen del entorno.
