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INCORPORACIÓN AL
TRABAJO - Coggle Diagram
INCORPORACIÓN AL
TRABAJO
Derecho del trabajo
Rama del derecho que regula las relaciones laborales, individuales y colectivas, que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena. Salieron las primeras normas en la Rev. Industrial
características
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Voluntaria: El trabajador es libre preavisando con tiempo para dar por terminado la relación laboral.
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Prestada por cuenta ajena:el trabajador no percibe el fruto de su trabajo sino que este fruto pertenece al empresario, a cambio de un salario.
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Principios del derecho
jerarquía normativa las normas tienen diferente rango, por lo que las de rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior.
norma más favorable Surge un conflicto entre normas, se aplicará la más favorable para el trabajador.
condición más beneficiosa adquirida trabajador conservará aquellas condiciones favorables que haya obtenido a título individual.
irrenunciabilidad de los derechos evitar posibles
abusos del empresario. pacto entre empresario y trabajador
por el que el trabajador haya de renunciar a algún derecho reconocido por ley
pro operario juez duda sobre una norma, siempre ha de dictar sentencia conforme a la mas favorable del trabajador.
Derechos básicos del trabajador: De la existencia de una relación laboral surgen derechos del trabajador y obligaciones del empresario.
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D. a adoptar medidas de conflicto colectivo, como por ejemplo la huelga.
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Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia
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RELACIONES DE CARÁCTER ESPECIAL: Son las que están reguladas por una normativa específica. Como personal de alta dirección, deportistas, artistas, estibadores...
INSPECCIÓN DE TRABAJO: controlar el cumplimiento de las normas y su actuación puede iniciarse por propia iniciativa o denuncia. Un inspector puede presentarse en cualquier centro de trabajo (con o sin previo aviso), interrogar a trabajadores, empresario y pedir la documentación que se considere oportuna. La inspección ha de hacerse constar en el Libro de Visitas, que todo empresario ha de llevar,
Acta de advertencia: infracciones menores, dándole al empresario un plazo de tiempo para que subsane las irregularidades.
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Acta de obstrucción: cuando el empresario ha impedido la entrada de inspección a la empresa o no ha proporcionado la documentación requerida.
JURISDICCIÓN SOCIAL: Todas las personas tienen derecho a acudir a los tribunales para defender sus derechos y obtener una sentencia que explique los motivos del fallo judicial. (tutela judicial efectiva.)
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Juzgados de lo social: de cada provincia a de dirigirse en la primera instancia las demandas laborales
Sala de lo Social del tribunal Superior de Justicia de las CCAA: resuelven los recursos de súplica contra las sentencias del juzgado social.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve los conflictos cuando afectan a un ámbito superior al de una comunidad autónoma.
Tribunal Supremo : resuelve los recursos contra las sentencias de los Tribunales Superiores de las Comunidades Autónomas y de la Audiencia Nacional.