Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Las Empresas - Coggle Diagram

- - - - Grandes civilizaciones (2150 a.C.-500 a.C) :racehorse:
        
        El desarrollo de la sociedad se fundamentó en la organización de los recursos y del trabajo. Aunque no existían empresarios propiamente, sí se realizaban actividades de intercambio, comercio, construcción y toda una serie de funciones económicas donde se organizaba el trabajo.
        
        Edad Media (400-1400) :old_key:
        
        Durante el feudalismo y con el avance del comercio, aparecieron los talleres artesanales donde laboraron los maestros, oficiales y aprendices. Los talleres son una forma primitiva de empresa, de la misma manera que la aparición de los gremios son antecedentes de los sindicatos actuales. Los dueños o maestros del taller artesanal trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.
        
        Antigüedad grecolatina (500a.C.-400d.C) :crossed_swords:
        
        Caracterizada por el florecimiento de Grecia y posteriormente del Imperio Romano. Se desarrollaron formas de organización social como la democracia y florecieron la cultura, la ciencia y las artes. La administración era un tipo coercitivo y se sustentaba en el esclavismo. Surgieron las grandes obras arquitecticas y culturales de la antigüedad grecolatina. La administración se caracterizó por una estricta supervisión del trabajo, el esclavismo y el castigo corporal como forma disciplinaria.
        
        1 more item...
- - - - En un estudio realizado en la región, se afirma que solo el 54% de las personas se desenvuelve en empresas con un clima laboral volátil, es decir que por momentos es bueno y por momentos no. Un 29% considera que donde trabaja no cuenta con un buen clima laboral y un 17% sí cree que su empresa tiene buen clima en el trabajo.
        Estos resultados se deben a que muchas empresas consideran esta tarea como una ardua asignación y no le otorgan la importancia necesaria. Sin embargo, una vez se empieza este camino, poco a poco todo se va logrando. Si bien es cierto mantener un buen clima laboral no es algo sencillo, los beneficios que otorga hace que sea un esfuerzo necesario.
        
        -Hace poco inauguró el Top Outlet, en Santiago de Veraguas, según han dicho, hay un buen ambiente de trabajo por el momento.
        -Súper Carnes mantiene una buena comunicación entre sus empleados, hay comentarios que dicen que su ámbito de trabajo es satisfactorio. Aunque esto va dependiendo de la sucursal o de la persona.
    - - Mundialmente, el descuido del clima laboral provoca pérdidas de recursos humanos. 1 De acuerdo al estudio Preparing for take-off, la cifra de rotación de personal a nivel mundial aumentó 23% entre el 2013 y el presente año. Una de las soluciones de mayor impacto es la mejora continua del clima laboral en las empresas.
        
        Los tratos van dependiendo de la empresa, aunque se puede dar ejemplo de McDonald's en Estados Unidos, ya que los empleados de McDonald's reciben remuneraciones justas conformes a lo marca la ley, que incluyen seguridad social; es decir que todos cuentan con un contrato colectivo de trabajo, reciben un salario y prestaciones de acuerdo a la normatividad vigente.