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CULTURA , TENDENCIAS Y DISEÑO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Maestra:…
CULTURA , TENDENCIAS Y DISEÑO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La Cultura Organizacional,
es la manera como las organizaciones hacen las cosas. Es una de las mayores fortalezas
Características de la cultura organizacional
La idea de sus miembros, énfasis en el grupo, el enfoque hacia las personas, la integración de las unidades, el control, tolerancia al riesgo, los criterios para recompensar, el perfil hacia los fines y medios.
Funciones de la cultura
Define limites, refleja la identidad de los miembros de la organización, genera el nexo entre miembros, refuerza la estabilidad social.
Valores culturales y organizacionales.
Lealtad, responsabilidad, iniciativa ,disciplina, compañerismo, etcétera.
Cambios de la cultura organizacional
Fase 1. Preparación
Fase 2.Diagnostico
Fase 3. Institucionalización.
Fuerzas internas y externas motoras del cambio
Internas
: provienen dentro de la organización.
Externas:
provienen fuera de la organización
Características de las organizaciones del futuro
Organización que aprende, organización inteligente, flexible proactiva, virtual, de alianzas, celular, responsabilidad social.
Diseño de desarrollo organizacional.
Gestion integral de competencias
Diagnostico y desarrollo de participación
Generación de proyectos compartidos
Desarrollo de valores y cambio cultural
Desarrollo de equipos
Toma de decisiones:
proceso de escoger la mejor opción para lograr objetivos
Tipos de decisiones
Programadas y No programadas
Elementos para tomar decisiones
Actitud reciproca, explotadora, acaparadora, orientada al mercado.
Proceso de toma de decisiones.
Identificar el problema, desarrollar soluciones, seleccionar la opción mas benéfica, ejecutar la alternativa seleccionada, recolectar información relacionada con el problema.
Condiciones para la toma de decisiones
La certidumbre, incertidumbre y riesgo.
Maestra:
Maricela Mendoza Rangel
Materia:
Intervención Organizacional.
Fecha de Entrega:
12-02-2022
