Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
จิตวิทยาลัยการสร้างเสริมสุขภาพชีวิตในการทำงาน - Coggle Diagram
จิตวิทยาลัยการสร้างเสริมสุขภาพชีวิตในการทำงาน
จิตวิทยาและความล้าในการทำงาน
จิตวิทยาในการทำงาน
จิตวิทยาว่าด้วยปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและสิ่งแวดล้อมในการทำงานซึ่งมีผลกระทบต่อสุขภาพอนามัยและความเข้าใจในการทำงาน
บทบาทของจิตวิทยาในการทำงาน
การให้คาปรึกษาแนะนา (consulting)
การพัฒนาโครงการ (program development)
การวิจัย (research)
การประเมินผลบุคคล (individual evaluation)
จิตวิทยาในการทำงานมุ่งเน้นถึงองค์ประกอบดังนี้
ความไม่สมหวัง (Frustration)
มนุษยสัมพันธ์ (Human relationship)
ความพอใจในงาน (Job satisfaction)
ความปลอดภัยในการทางาน (Working safety)
จิตวิทยาของการเป็นผู้นา (Leadership)
การจูงใจ (Motivation)
จิตวิทยากลุ่ม (Group psychology)
อารมณ์ (Emotion)
การคัดเลือกและการบรรจุงาน (Employment interviewing)
สัญชาตญาณ (Instinct)
ความแตกต่างของบุคคล (Individual difference)
การเรียนรู้ (Learning)
ความเครียดและความล้าในการทำงาน
ความเครียดและความล้าในการทำงาน
ความเครียดและความล้าทางกาย (Physiological stress and fatigue)
ความเครียดและความล้าทางจิตใจ (Psychological stress and fatigue)
กลไกของความเครียดและความล้า
การตอบสนองของร่างกายต่อสิ่งเร้า
การตอบโต้ของร่างกายต่อความเครียดและความล้า
การตอบสนองสิ่งเร้าของอารมณ์และจิตใจ
การแสดงออกถึงความเครียดและความล้าที่เกิดข้ึน
การแสดงออกถึงภาวะความเครียดและความล้าเรื้อรัง
ความเครียดในการทำงาน
สาเหตุของความเครียดในการทำงาน
ความมั่นคงของงาน
กำลังใจ
ความรับผิดขอบ
สภาพแวดล้อม
การควบคุม
ภาระ
ความยากง่ายของลักษณะงาน
การสร้างพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงาน BBS
การสังเกตพฤติกรรม
การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม
ชี้บ่งพฤติกรรมเป้าหมาย
การทดสอบ
การเสริมสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงาน
ความต้องการของมนุษย์
Maslow's theory
ความต้องการลำดับต้น
ความมั่นคง (ความต้องการด้านความปลอดภัย)
ความปลอดภัย ความมั่นคง ความเรียบร้อย การเงิน สุขภาพ
ปัจจัย 4ความต้องการด้านกายภาพ)
อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ยารักษาโรค ที่อยู่อาศัย
ความต้องการในลำดับที่สูงกว่า
เกียรติยศ(ความภาคภูมิใจ)
ชื่อเสียง ความเคารพนับถือ
คุณค่าของชีวิต(ความสำเร็จส่วนตัว ความพอใจส่วนตัว)
การยอมรับ(ความต้องการทางสังคม)
การยอมรับ ความรู้สึกที่ดี ความรัก
หลักการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน
มิติด้านการทำงาน
การบริหารงาน
การบริหารคน
ทางกายภาพ
ข้อบังคับ ค่านิยม และวัฒนธรรมองค์กร
มิติด้านเศรษฐกิจ
ความเป็นอยู่
การบริหารเงิน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
มิติด้านส่วนบุคคล
สุขภาพจิต
การพัฒนาทางจิตใจ
สุขภาพกาย
ความสมดุลย์ระหว่างชีวิตกับการทำงาน
มิติด้านสังคม :
กิจกรรมร่วมกัน
ความผูกพันกับองค์กร
ความสัมพันธ์
การสื่อสารภายในองค์กร
Work life balance
Life Balance สุขภาพดีได้มีการพักผ่อนหย่อนใจ
Work Balance มีความสุขในการทำงานและพึงพอใจในการทำงานนั้น
like work ความมั่นคงในงานและค่าตอบแทนที่เหมาะสม