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Alta rotación de personal 161.-replace-employee-high-turnover - Coggle…
Alta rotación de personal 
Focalización del problema
Los directivos no se involucran en los procesos de selección de personal ni en las necesidades de la empresa
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No se da capacitación constante a los empleados que ya forman parte de la empresa, anulando la oportunidad de crecimiento y mejora
Principios del DO
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Características del DO
Solución a los problemas causados por la rotación de personal como: estrés por aumento de trabajo, clima hostil, etc.
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Descentralización de las funciones a realizar, haciendo que cada empleado tenga una actividad y pueda optimizar su trabajo
Dinamismo por parte de los empleados de la empresa para realizar las funciones que les corresponden con áreas de trabajo funcionales y buen clima laboral
Organización de la selección, capacitación e inducción por parte de Recursos Humanos
Etapas del DO
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Evaluación de la capacitación, selección de personal y clima laboral de la empresa