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PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y EL DESEMPLEO - Coggle Diagram
PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y EL DESEMPLEO
1.-La Psicología del trabajo, disciplina y profesión
dos principios básicos:
a) Un ámbito temático estructurado en torno a la interacción persona‐ambiente conducta laboral ambiente del trabajo, acción laboral (de un sujeto cognitivo, emocional, social orientado intencionalmente a modificar su ambiente sociolaboral).
b) Una misma acepción de trabajo en tanto que empleo ̧ esto es, una forma sociohistóricamente determinada y algo obsolescente de actividad laboral asalariada, en un régimen contractual, en el marco de una organización laboral.
una relación voluntaria entre dos partes: la contratada ‐que vende tiempo, esfuerzo, competencias y rendimiento‐ y la contratante –que los compra, generalmente mediante dinero, bienes o servicios‐.
Distingue tres grandes “áreas de especialización”:
a) La Psicología del Trabajo propiamente dicha, que trata de la actividad laboral
de las personas;
b) La Psicología de la Organización, que enfoca la conducta colectiva de las personas, concebido como “sistema sociotécnico”. figuran cultura y clima,
liderazgo, diseño y evaluación, cambio, conflicto, negociación, etc.
c) La Psicología del Personal, que estudia las relaciones entre las personas empleadas y las organizaciones para las que trabajan.
2.- La persona trabajadora en acción
2.1 Un sujeto que trabaja. Psicología del trabajar
“conocimiento situado”,así como sobre funciones y efectos de la situación sociolaboral.
2.1.1 Significado y valor del trabajo en la modernidad industrial
tiene implicaciones teórico‐
prácticas. la comprensión del significado y del valor que le dan al trabajo y del papel que éste desempeña en sus vidas.
2.1.2 Impacto psicosocial del empleo y del desempleo en el fordismo
La civilización del trabajo se fundamenta en el doble mito del empleo como panacea social universal y del desempleo como Caja de Pandora de la que emanan los más diversos males psicológicos y sociales.
2.2 Un agente en el trabajo. Psicología del personal trabajador
induce a priori una doble expectativa: por un lado la de una disciplina dedicada al estudio de las necesidades experimentadas por las personas empleadas en el ejercicio de su trabajo, y, por otra la de una profesión empeñada en satisfacer aquellas necesidades.
2.2.1 Motivación y rendimiento laborales
se presupone que aquellos factores que determinan el grado de activación laboral y la dirección, la intensidad y la persistencia en el trabajo
2.2.2 Análisis de puestos y gestión de competencias
es una categoría clave de la clásica división técnica del trabajo. un puesto de trabajo consiste en un conjunto
estable de tareas a desarrollar
El análisis de puestos de trabajo (APT) convencional proporciona un mapa conceptual de las características, condiciones, contenidos y requisitos de un puesto.
el de competencias‐, que ya no remiten a las cualidades requeridas por tareas estereotipadas,
3 La dinámica del ambiente de trabajo
3.1 Condiciones de trabajo y organización laboral
se entiende el conjunto de circunstancias ecológicas,
sociales, económicas, jurídicas, tecnológicas, etc.
Una Organización laboral consiste en un colectivo de personas asociadas para trabajar conjuntamente de cara al logro de objetivos comunes.
3.2 Calidad de vida, salud y bienestar laborales
Por Calidad de vida
laboral se entiende el grado de satisfacción y bienestar físico, psicológico y social
4 La metamorfosis laboral en el infocapitalismo flexible global
4.1 Trabajar en una organización flexible
Suena a algo positivo, útil y confortable,
como la agilidad y la libertad de movimiento.
4.2 El subempleo en la sociedad del riesgo laboral
“Cuantas más relaciones laborales se desregularizan y flexibilizan, más rápidamente se
transforma la sociedad laboral en una sociedad de riesgo”
subempleo se entiende la situación de la persona que desempeña una función laboral de nivel inferior al de su categoría profesional socialmente reconocida y/o bien en un régimen de dedicación (media jornada, contrato temporal, etc.)
5 Balance y agenda disciplinar y profesional
En la civilización del trabajo ‐llave de vuelta de la modernidad industrial, que culmina en la fase keynesiano‐fordista del capitalismo‐, el empleo desempeña importantes
funciones no sólo en el plano económico, sino también en el político, en el sociocultural y en el psicológico.
la sociedad salarial, que instituye el pleno empleo como una utopía social al alcance de la mano y la estabilidad laboral como la clave de la calidad de vida y el desempleo como la fuente de toda suerte de problemas sociales.
MATERIA: PSICOLOGIA SOCIAL APLICADA. ALUMNA: ANTONIA PEÑA SALAZAR
FECHA: 10/02/22.
8° SEMESTRE A