Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chương 2: Hoạch định nhân lực - Coggle Diagram
Chương 2: Hoạch định nhân lực
2.2: Nguyên tắc, yêu cầu và căn cứ hoạch định nhân lực
yêu cầu hoạch định nhân lực
Chủ động: Cần phải luôn chủ động dự báo những thay đổi của môi trường nhằm có những thay đổi phù hợp
Linh hoạt: Cần có chiến lược, chính sách linh hoạt, không quá cứng nhắc
Sáng tạo: Không thể mãi duy trì một chiến lược vì môi trường luôn thay đổi, lợi thế cạnh tranh tập trung chủ yếu vào con người
Nhất quán: Trung thành với mục tiêu đã đặt ra của mình
Căn cứ hoạch định nhân lực
Hiện trạng về nhân lực của doanh nghiệp
Sức ép từ lực lượng cạnh tranh
Chiến lược của tổ chức/ doanh nghiệp
Sự thay đổi của môi trường vĩ mô
Quan điểm của lãnh đạo
Xu hướng toàn cầu hóa
Nguyên tắc hoạch định nhân lực
Nguyên tắc hài hòa lợi ích
Nguyên tắc toàn diện và trọng điểm
Nguyên tắc khoa học và thực tiễn
Nguyên tắc liên tục và kế thừa
Nguyên tắc tập trung dân chủ
2.1: Khái niệm và vai trò của hoạch định nhân lực
Khái niệm
Xây dựng nhiệm vụ hoạt động quản trị nhân lực, điều tra nghiên cứu để phát hiện những khó khăn, thuận lợi bên ngoài
Tiến hành cho từng thời kì
Hình dung ra mục đích, đường lối cơ bản nhằm tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng nhân lực cho có hiệu quả
bao gồm hoạch định chiến lược nguồn nhân lực, hoạch định chính sách nhân lực và hoạch định tác nghiệp nhân lực
Quá trình lao động trí óc của nhà quản trị
Vai trò
Mảnh đất phát huy được tính sáng tạo và chủ động của nhân lực
Tạo cơ hội phát triển nhân lực cấp cao
Tạo động lực để tìm kiếm và thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao
Góp phần tiết kiệm chi phí sử dụng nhân lực
Mang đến quan điểm hệ thống và có tầm nhìn về nhân lực- với tư cách là nguồn vốn đặc biệt
Tác động đến việc cải thiện hiệu quả kinh doanh
2.3 : Nội dung hoạch định nhân lực
Hoạch định chiến thuật nhân lực
Nội dung xây dựng chính sách nhân lực
Xác định căn cứ xây dựng chính sách nhân lực
Xác định đối tượng, phạm vi chính sách nhân lực
Xây dựng nội dung chính sách nhân lực
Ra quyết định ban hành chính sách nhân lực
Một số chính sách nhân lực chủ yếu
Chính sách phát triển nhân lực
Chính sách đãi ngộ nhân lực
Chính sách đào tạo
Chính sách thi đua
Chính sách tuyển dụng nhân lực
Yêu cầu về chính sách nhân lực
Kịp thời
Có lý, có tình
Công khai
Rõ ràng, dễ hiểu
Công bằng
Hoạch định tác nghiệp nhân lực
Dự báo khả năng cung ứng nhân lực
Phân tích tương quan cung cầu nhân lực
Dự báo nhu cầu nhân lực
Xây dựng kế hoạch tác nghiệp nhân lực
Hoạch định chiến lược nhân lực
Xây dựng các phương án chiến lược nhân lực
Đánh giá và lựa chọn phương án chiến lược nhân lực
Phân tích môi trường quản trị nhân lực
Thiết lập chiến lược nhân lực