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CULTURA, TENDENCIAS Y DISEÑO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. - Coggle…
CULTURA, TENDENCIAS Y DISEÑO DE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.
Valores, creencias y comportamientos
que se cumplen durante la vida organizacional.
Características:
Integración de unidades.
El control.
Enfoque hacia las personas.
Tolerancia al riesgo
Énfasis en el grupo.
Criterios para recompensar.
Identidad de sus miembros.
Perfil hacia los fines o los medios.
Manera en la que las organizaciones hacen las cosas.
Fortalezas
que coincidan con sus estrategias.
Funciones
de la cultura
Genera el anexo entre los miembros y la organización a través de la lealtad y del compromiso
Refuerza la estabilidad social.
Refleja la identidad de los miembros con
la organización.
Es un mecanismo de control.
Define limites.
Cambios de la cultura organizacional.
Los cambios de cultura en una organización se dan mediante las siguientes
fases:
Fase 2. Diagnóstico.
Fase 3. Institucionalización.
Fase 1. Preparación.
Características de las organizaciones del futuro:
Organización celular.
Organización proactiva.
Organización flexible.
Organización de alianzas
Organización inteligente.
Organización virtual.
Organización que aprende.
Organización con responsabilidad
social.
Toma de decisiones.
Es el proceso de escoger la mejor opción para alcanzar los objetivos.
No Programadas.
Programadas.
Elementos para la toma de decisiones:
QUIENES TOMAN LAS DECISIONES.
Actitud explotadora.
Actitud acaparadora.
Actitud receptora.
Actitud orientada al mercado.
METAS DE LA ORGANIZACIÓN A LAS QUE CONTRIBUYE LA
DECISIÓN.
Jerarquía de las opciones.
Selección de las alternativas.
Opciones pertinentes.
