Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Grundlagen der Personalwirtschaft, Digital Leadership - Coggle Diagram

- - - - Leistung wird belohnt
  - - - Leistung wird nicht belohnt
        
        Arbeiten auf Provisionsbasis nicht möglich
  - - - Keine “Gerüchte”
      - bessere Vergleichbarkeit
    - - Neid
      - Keine Vergleichbarkeit
- - - - Persönlichkeitseinschätzung ändert sich bei Änderung des Hintergrund , Outfit etc.
- - - - Findet drei Mal im Jahr statt
      - Muss nicht unbedingt zusammen mit dem Vorgesetzten erarbeitet werden
      - Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen
    - - Entlastet wird nur der bürokratische Apperat, nicht der Vorgesetzte
    - - Mögliche Lösung: Vorgesetzter, Mitarbeiter und ein HR-Vertreter führen ein protokolliertes Gespräch
      - Stresstest fehlt aber noch
- - - - Nutzen Talent Recommendern Systeme die Bewerber Unternehmen automatisiert vorstellen z.B XING
        
        sind passive Kandidaten
        
        in wenigen Jahren Großteil der Arbeitnehmerschaft
        
        Active Sourcing
        
        E-Mail Kontakt
        
        telefonische Direktansprache
        
        Online Portale wie XING/ Linkedin sehr beliebt
        
        Die direkte Ansprache nur in Maßen Bewerber zugeschnitten. Jeden Bewerber einzeln betrachten
        
        Social Recruiting
        
        Facebook
        
        Instagram
        
        Youtube
        
        Generation Z ist sensibel
        
        Schätzen Offenheit und Wertschätzung -> Kommunikation aus der ein Dialog entsteht
        
        Gemeinsamkeiten aufweisen, Einfühlungsvermögen zeigen und auf einer Augenhöhe Kommunizieren / respektvoll und höflich
        
        Individualität und Authetnzität wichtigste