TEORIE BASATE SULL'APPLICAZIONE: 1) Goal Setting (Si basa sulla relazione tra obiettivi consapevoli, intenzione e prestazione professionale. Gli obiettivi sono tra le più forti determinanti cognitive del comportamento lavorativo. Il Goal (obiettivo che si vuole raggiungere), ha due attributi: Il contenuto, ciò che deve essere raggiunto e L'intensità, processo di come raggiungerlo. Obiettivi impegnativi e specifici, sollecitano prestazioni lavorative superiori. Per ottenere il massimo è importante che questi obiettivi siano SMART (Specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti, legati a scadenza temporale).