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バリューを浸透させるには？, 講師は、パートごとに変えてもいい, ウォーミングアップ - Coggle Diagram
バリューを浸透させるには？
体現する人を紹介しよう
【実施中】セキララポリゴン
今日の議題：
研修/ワークショップでどのようなことをするとよいか？
ブレスト後：
誰がどういう準備をするか
対象：新卒スタッフ
＋中途の受講希望者
「創意行動集団力」のシンプルな説明だと不充分だろう
研修ビデオをつくる
くだけた感じのやつ
周三さんがコスプレ出演
講師をV委員がやる
堅苦しくしないため
1個上の子がやってくれると親しみが沸く？
従来の研修資料も一部使いたい
考課もバリューベースでやってるんだぜスタンス
真剣に受けてもらうためには効果的？
どういう行動が評価されるか
架空の事例を紹介
その行動で何円上がったのか？
V度の高かった作品を見せる
例：FLARE
（押忍番長）
中岡さんが初めてがっつり社内と組んだ案件
バリュー的なスタンスで取り組んでこういう成果物ができたぜ
実際にPJで出てきた課題をピックアップ
それをどうやって解決したか？は残ってる
「皆さんならどう解決しますか」
そのときのメンバーがどう行動し、どう評価されたか
入ってすぐの人でも意見を出して通ったっていう例
LDVたきざわさん、CGD石橋さん（4年でCGSV）など
バスタード！（2007年くらい）
にいざと担当
ゲーム内ムービー
SFの墨絵のやつ
オークビルで墨まきちらしてた
てっしーあたり？
LOZでレンダラー決めるMTG
ルー？アンディ？「Redshiftってのがあるよ」
マイノリティの声拾った例
VのなかにPPIの文化も含める
パーティとか
新しい人に雰囲気を伝える
それとVを結びつける
Valueって言われてもピンと来ないかも
ウォーミングアップで
「あなたの座右の銘は？」
で、これの会社版がValueですよ
原田くん「マイペース」
参加者お互いのこともわかる！
チーム課題「紙1枚でどれだけ高く積み上げられるか？」
5分以内でいちばん高く積んだチームが勝ち
発想力＋チーム力が必要
実体験させる
そこでの気づきを共有してもらう
FX/LCチームでやったことある（たどころ・きった）
ウラテーマ
創意・集団力
マイノリティの声を大事にする
バリュー大賞？のときに集めたエピソード共有いただく
川柳でも
講師は、パートごとに変えてもいい
飽きないように
新人への紹介代わりに「こういう人おるんやで」兼ねて講師してもらう
ウォーミングアップ
バリューの説明
事例紹介
参加型
まとめ