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Campos de la Psicología Organizacional, Referencias Aamodt, M. (2010).…

- - - - de igual manera
        
        Esta área busca facilitar el crecimiento organizacional
        
        por lo tanto
        
        El psicólogo organizacional se encarga de diagnosticar aquello que impide el desarrollo organizacional
        
        en sí
        
        Este campo busca mejorar el desempeño organizacional al hacer cambios en toda la organización en vez de hacer cambios individuales (Burke 2008 en Aamodt 2010)
        
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- - - - por lo tanto
        
        Debe diseñar formas para comprobar si la capacitación y el desarrollo han funcionado
        
        La Capacitación
        
        Busca que el trabajador desarrollo destrezas, aumente sus oportunidades de promoción, y haga un trabajo más interesante y desafiante (Arnold, Randall, et al., 2012).
        
        por consiguiente
        
        Las organizaciones consiguen un aumento en la productividad, ambientes laborales más seguros, bienestar en los empleados, y menores niveles de ausentismo y de rotación de personal (Arnold & Randall, 2012).
        
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- - - - dado que
        
        Aplica principios de la biología, psicología, anatomía y fisiología
        
        además
        
        Su función es eliminar del ambiente laboral las situaciones que puedan generar incomodada, fatiga o mala salud
        
        por lo tanto
        
        Los psicólogos de esta área trabajan frecuentemente con ingenieros y otros profesionales técnicos para hacer el lugar de trabajo más seguro y eficiente (Aamodt, 2010).
        
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- - - - este proceso
        
        Busca determinar la utilidad o valor del desempeño del puesto para la organización.
        
        incluso
        
        Mide el rendimiento de los equipos de trabajo, de unidades dentro de la organización o de la organización misma.
        
        para hacerlo
        
        Existen cinco pasos en la creación de un sistema de evaluación del desempeño
        
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- - - - de igual forma
        
        El psicólogo industrial rediseña los puestos de trabajo para que los trabajadores estén más satisfechos
        
        ya que
        
        Una buena calidad laboral favorece una mayor productividad y mejora la salud del empleado
        
        al suceder esto
        
        Se reducen costos de reemplazo y reparación al mejorar la eficacia organizacional (Aamodt, 2010)
        
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- - - - además
        
        Se encargan de estudiar el puesto de trabajo y determina de qué manera pueden las pruebas predecir el desempeño en el puesto
        
        así mismo
        
        El psicólogo industrial se encarga de colocar a los empleados para identificar los puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales
        
        la selección de personal
        
        Funciona como filtro que permite ingresar a la empresa a las personas que cuentan con las características y competencias deseadas (Serrano, s.f.).
        
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