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Teoría de las Expectativas. "Fuerza de la motivación = Valor de la…

- - - - Consecuencias
        
        Contribuyen a que se cumpla estrictamente con la tarea.
        
        Son aliciente para la incorporación y permanencia
        
        Fomentar el esfuerzo por encima del mínimo.
        
        Puede influir en la permanencia en la organización
        
        Influye en el cumplimiento estricto, en el esfuerzo por encima del mínimo
        
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      - Normas que regulan la conducta de los miembros de la organización
        
        Sueldos y Salarios
        
        “Iniciación a la estructura” (orientar definir y organizar el trabajo).“Consideración” (Apreciar el trabajo, relaciones personales, etc.)
        
        Se deben tener en cuenta:La cohesión.Coincidencia con las normas del grupo.Valoración del grupo
        
        Implicación: Identificación con el trabajo. Identificación: Grado en que la persona a interiorizado los objetivos de la organización.
    - - Inventivos Generales
        
        Incentivos individuales y de grupo
        
        Liderazgo
        
        Aceptación del grupo
        
        Implicación en la tarea e identificación con los objetivos