Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Porque las personas se resisten al cambio - Coggle Diagram
Porque las personas se resisten al cambio
Recomendaciones centradas en las personas para minimizar la resistencia al cambio en una organización
Educación y comunicación
anticiparse a reclamos generados por falta de información
Participación
promover participación de colaboraores, en el proceso de cambio, para generar compromiso y reducir la resistencia
Generar compromiso
Se debe generar un clima agradable, donde sean motivados y comprometidos con objetivos de organización. Se acepta el cambio por bien común
Justicia y consistencia
Forma eficaz de reducir el impacto negativo del cambio, se aplica justicia y consistencia en las acciones que intervienen en el proceso de cambio
La resistencia es común, para enfrentarla se debe demostrar comprensión a los grupos afectados, las técnicas para minimizas son:
Relaciones positivas
Promover clima de confianza, para combatir, renuncia al cambio
habilidades para crear y dirigir equipos cohesionados y efectivos
Empatía
Liderazgo
Capacidad resolutiva
Escucha activa
dotes de comunicación
Flexibilidad
Responsabilidad
Motivación
Enfoque a objetivos
competencias para crear y dirigir equipos cohesionados y efectivos
Gestión de la diversidad
Teambuilding
Liderazgo inclusivo
Compromiso y delegación
Mentoring
Motivación