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Factores internos y externos que influyen en la determinación de la…
Factores internos y externos que influyen en la determinación de la retribución
Deben tenerse en cuenta en la formulación o revisión de la política salarial o de retribución establecida para los trabajadores
Factores Internos
Política de compensación del patrón
valor relativo del empleado
valor de un puesto
capacidad de pago de la empresa
la cantidad está limitada por el presupuesto asignado para este propósito
los niveles de pago están limitados por las utilidades y demás recursos financieros de que disponen
productividad
De la energía y la calificación de la mano de obra y principalmente la tecnología, un factor determinante es el salario
eficiencia
En la forma en la que el empleado se desenvuelva en el puesto
Equidad
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A mantener cierto grado de control sobre la estructura de compensaciónes.
Este reconoce el desempeño y recompensa mediante varios sistemas de incentivos
Relacione de compensación entre puestos y niveles
competencia externa con relación a lo que ofrece los competidores
politica de recompensa por el desempeño de los trabajadores
De los elementos del sistema de pago, como prima por tiempo extraordinario, periodos de pago e incentivos a corto y largo plazo
La noción de pagos de de los empleados de acuerdo a su valor o puesto dentro de la empresa
Valoración de puestos y agrupación de grados, bandas u otras categorías llegando a compartir un mismo rango salarial
Los datos del mercado son recopilados y analizados para desarrollar rangos salariales, donde cualquier valor atípico es examinado
Factores Externos
Oferta de trabajo:
Costo de vida:
Niveles de de compensación locales:
Estos van a depender del área geográfica
Niveles de salarios mínimos
Contrato Colectivo:
Requerimientos legales:
Influencia de los sindicatos:
De mantener la justa regulación de los puestos de trabajo
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Establecen los criterios en los que se deben regir las organizaciones
La Ley Federal del Trabajo
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Las responsabilidades y derechos del trabajador
De acuerdo a la ley y políticas de la empresa
Mediante clausulas de ajuste proporcional en contratos colectivos
Ajustes trimestrales de acuerdo al índice de precios del consumidor
Dentro del mercado refleja la oferta y demanda
Cuando la demanda de trabajo disminuye el salario aumenta y cuando aumenta el salario se reduce
Aspectos de fuera de la
organización
Rangos salariales donde permite atraer y retener a las personas
Una revisión dela estructura organizativa y las líneas de reporte, asegurando una posición relativa en comparación con otros.
esto
Se divide en
política de compensación que reflejen
Identificados por
Ayuda
Este
también esta
una
decisiones administrativas
sector publico
sector privado
dependen
Garantiza
Respaldada por
sobre
Factor importante
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