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Chargé de mission diversité et handicap - Coggle Diagram
Chargé de mission diversité et handicap
Définition : Le/la chargé(e) de mission diversité et handicap se charge de lutter contre les discriminations au sein d’une entreprise et d’y favoriser la diversité.
Compétences requises:
Excellente connaissance du Code du travail
Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Organisation, rigueur
Missions:
Mise en place d’une politique de diversité
Conception de support en communication interne dans le cadre de mise en place de campagne de communication
Monter des partenariats avec des associations œuvrant pour la diversité
Mise en place de formations à la diversité
Mise en place d’action de contrôle sur le processus de recrutement
Salaire débutant : 2500€ brut
Évolution professionnelle :
Le Chargé de mission diversité et handicap peut évoluer vers de nombreux métiers RH tels que Responsable emploi carrière, Directeur du développement RH, Responsable ou Directeur des ressources humaines.
Les plus :
Un métier au service des autres : sentiment d'utilité
Un poste au contact d'interlocuteurs nombreux et variés
Les moins :
De bonnes intentions souvent contraintes par les consignes budgétaires : frustration fréquente
Des réglementations en constante mutation
Qui emploie des chargés de mission handicap ?
Le chargé de mission handicap exerce principalement :
au sein du service RH d'une grande entreprise ou d'un grande groupe, dans tous les domaines d'activité (secteur privé)
au sein d'une collectivité locale (secteur public).