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XS 股權激勵計畫 - Coggle Diagram
XS 股權激勵計畫
參與人員條件
現有員工
任何員工
特定職等以上?
在職年資
離職員工
繼續持有?
回售?
新進員工?
預留?
可參加時間
數量
可認股數
Sr.
Staff
Chief
Manager
Director
VP
BU head
年資
價位
一次性付費購買
公司無償分期配與
分次付費購買
公司發展、未來期待
期望上市時間
期望上市價位
期望上市後高點
公司3~5年展望
辦法
辦理
台灣、實體
網路
第三地
大陸
開戶
在台灣、實體
到第三地
到大陸
網路
可售時機
隨時、個人操作
定期(每周、每月)、統一操作
限售期
受理單位
代理公司
金融公司
時間表
辦法公告
說明
計畫、預備
意願書回收
執行
稅務
繳稅
個人一般所得稅?
投資所得? 稅率
免稅
RK 角色
由RK為合約方
個人為合約方
人民幣所得
完全外匯
限量外匯
法規
計畫
A. Stock Option
設定一個股票數 X, 價位 m
設定一個期間，N年
滿1年後可執行 X/N * (市價M - m)
1年後，每月可執行 X/(N*12)
B. 員工認購(ESPP)
可認股數 X
股價 m
一次購買
分期購買
購入後閉鎖N年
匯款購買 m*X
扣薪購買, 分多月扣薪
C. 年度激勵 (RSUs)
無償配給 X
分N年，每周年配X/N
一次給
股價m
付費購買 最高可購X，價 m
一次匯款
按月扣薪
也建議，認購與公司有條件無償配股同步，
例如: 認購5000, 無償配5000.
若只購2000, 則無償配2000