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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RH
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Organización y planificación de personal
Consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa
Diseñar los puestos de trabajo oportunos
Reclutamiento
Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa
Selección
Es uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa
Planes de carrera y promoción profesional
El desarrollo del personal puede implementarse a traves de planes de carrera
Evaluación y control del personal
Deben controlarse cosas como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla
Clima y satisfacción laboral
Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento
Prevención de riesgos laborales
El estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados preceden a la implementación de medidas de prevención
Administración y comunicación al personal
Gestiona todos los tramites Jurídico-Administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos
