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PERSPECTIVA DEL CAPITAL HUMANO, ADMINISTRACION BUCIO HERNANDEZ RONALDO …

- - - - Otro autor es Becker (1983), está considerado como el sistematizador de los aportes de Schultz, calificó a la segunda mitad del siglo XX como la era de la gente, debido a que el desarrollo de una nación se mide por la utilización de los conocimientos, de las técnicas y de los hábitos de la población. Su punto de partida consistió en analizar los aportes realizados por Schultz para realizar una reformulación de la teoría de la inversión en capital humano, registró la falta de la elaboración de un conjunto amplio de implicaciones empíricas a las cuales se dedicó y encontró varias relaciones al respecto:
        
        Tanto el ritmo de aumento como el de descenso tienden a estar relacionados positivamente con el nivel de cualificaciones.
        
        2 Las tasas de paro tienden a estar relacionadas inversamente con el nivel de cualificaciones.
        
        3 Las empresas de los países subdesarrollados parece que son más ‘paternalistas’ con los empleados que las de los países desarrollados.
        
        4 Las personas más jóvenes cambian de trabajo con más frecuencia y reciben más escolarización y formación en el trabajo que las personas de más edad.
        
        5 La distribución de los ingresos está sesgada positivamente, sobre todo entre los trabajadores profesionales y otros trabajadores cualificados.
        
        6 Las personas más competentes reciben más educación y otros tipos de formación que las otras.
        
        7 La división del trabajo es limitada por las dimensiones del mercado.(Becker, 1983).
- - - - No puede venderse ni darse a otro y lo lleva consigo el sujeto a donde quiera que vaya.
      -  Ningún otro puede aprovechar el capital humano de una persona.
      -  Se mantiene, en tanto tenga vida quien lo posee.
      -  Para adquirirlo, el individuo emplea principalmente, parte de su tiempo en la juventud.
      -  No se devalúa con el tiempo.