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TEMA 5: La Participación de los Trabajadores en la Empresa. El Trabajo en…

- - - - Sección sindical
      - Delegados sindicales
        
        Son trabajadores que representan a un determinado sindicato, coordinan la sección sindical y sirven de conexión
    - - Delegados de personal
        
        Empresas con menos de 50 trabajadores
        
        Si existen más de un delegado de personal las decisiones serán de manera común
      - Comité de empresa
        
        Obligatorio en empresas con 50 o más trabajadores
        
        Si las decisiones se adoptan por mayoría
      - Sus mienbros son elegidos por los trabajadores a través de unas elecciones
- - - - El convenio colectivo debe tener:
        
        Contenido mínimo
        
        Comisión paritaria
        
        Denuncia del convenio
        
        Métodos para solucionar discrepancias
        
        Ámbitos de aplicación
        
        Partes negociadoras
        
        Diferentes ámbitos de aplicación
        
        Funcional
        
        Territorial
        
        Personal
        
        Temporal
- - - - Equipos de trabajo
        
        Trabaja para lograr objetivo común
        
        La responsabilidad es compartida por todos
        
        Trabajan conjuntamente
        
        Reparto flexible de habilidades, motivación etc
        
        Liderazgo compartido
        
        Sinergia obteniendo mayor beneficio
        
        La toma de decisiones y los conflictos se resuelven de manera consensuada
        
        La comunicación entre los componentes del equipo es constante, flixible y variada
      - Grupos de trabajo
        
        Existe un lider fuerte
        
        Los rsultados son la suma del trabajo individual
        
        Reparto de tareas a partes iguales
        
        La toma de decisiones se solucionan de manera impuesta
        
        Trabajan individualmente
        
        La comunicación es prácticamente inexistente. Todos opinan pero no se escuchan entre si
        
        La responsabilidad es individual
      - Los equipos de trabajos se pueden clasificar como equipos funcionales o grupos de tarea
      - Es importante la escucha activa, la asertividad, poder eliminar barreras en la comunicación, la inteligencia emocional, y poder empatizar.
      - Cada integrante asume un rol que puede ser: el moderador, el colaborador, el creativo, el relacionista o el evaluador
- - - - Según el grado de apreciación:
        -Latente: conflicto oculto pero se percibe.
        -Manifiesto: se muestra y percibe
      - Según sus efectos sobre la organización:
        -Funcional: es positivo
        -Disfuncional: perjudica
      - Desde punto de vista jurídico:
        -Individual: hay desacuerdo entre trabajador y empresa
        -Colectivo: hay desacuerdo entre varios trabajadores y la empresa
      - Según los recuersos utilizados:
        -Pacíficos: medios no violentos
        -Agresivos: medios violentos
    - - Solo estan legitimados para iniciarlos los representantes de los trabajadores, las partes pueden utilizar medidas de presión
        
        Medidas que no se suspende el trabajo
        
        Encierros
        
        Manifestaciones
        
        Colocar pancartas
        
        Medidas que suspenden el trabajo
        
        Huelga
        
        Es un derecho fundamental, se reconoce de forma individual pero se ejerce colectivamente
        
        Consecuencias para los trabajadores y las trabajadoras
        
        No tienen derecho a la prestación económica por incapacidad temporal
        
        La empresa no puede sancionar ni sustituir a los trabajadores
        
        Suspende la obligación a cotizar a la Seguridad Social
        
        Los dias de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones
        
        No cobran el salario correspondiente los dias de huelga
        
        Respetar la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga
        
        Cuando la huelga sea ilegal puede ocasionar graves sanciones para los trabajadores
        
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        Procedimiento para iniciar una huelga:
        
        Declaración de la huelga
        
        Comunicación por escrito
        
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        Cierre patronal
        
        Es una decisión unilateral de la empresa que consiste en el cierre temporal del centro de trabajo
        
        Debe estar motivado por algunas causas:
        
        Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias
        
        Inasistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción
        
        Peligro de violencia o graves daños
- - - - Mediación: ambas partes nombran a un mediador, persona imparcial, para ofrecer propuestas de acuerdo
        
        Arbitraje: las partes designan a una tercera persona imparcial, árbitro, y se someten a aceptar la solución que proponga