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Derecho a las bonificaciones adicionales o subsueldos - Coggle Diagram
Derecho a las bonificaciones adicionales o subsueldos
Décimo tercer sueldo
el décimo tercer sueldo(décima tercera remuneración) o bono navideño
es un beneficio que reciben los trabajadores en Ecuador
bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo
no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
Cálculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinación del fondo de reserva;
La determinación de la jubilación;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El periodo de cálculo del decimo tercer sueldo
está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo
tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes
Decimo Cuarto sueldo
el Décimo cuarto sueldo 2022( décimacuarta remuneración) o bono escolar
es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia
Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos
Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago( 1 SBU en el 2022).
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2022
Trabajadores de la costa y región insular
Marzo 1 del año anterior (2021) a Febrero 29 del año del pago (2022)
Trabajadores de la sierra y oriente
Agosto 1 del año anterior (2021) a Julio 31 del año del pago (2022)
Cálculo del décimo cuarto sueldo en jornada normal(8 horas diarias)
Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que se ha mantenido la relación laboral con el trabajador
para multiplicarlo por el Salario Básico Unificado(1SBU en el 2022) vigente a la fecha de cálculo y el resultado se divide para 360 días del año
El décimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del cálculo de las aportaciones al régimen de seguridad social (IESS)
