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COMPROMISO ORGANIZACIONAL image, Características que tienen impacto en…

- - - - Habilidades emocionales
      - Conocimiento teórico práctico
        
        Propiciado por los líderes-jefes
  - - - Jefe, empleado y compañeros
  - - - como
        
        Políticas de recompensa
        
        Reconocimiento de empleados
  - - - Que los empleados adquieran metas y valores
        
        Genera
        
        Mayor compromiso
  - - - regulador y facilitador del compromiso
        
        Percepción positiva del clima > motivación
  - - - Incumplimiento de los acuerdos
        
        si el trabajador percibe oportunismo por parte de la empresa
        
        genera
        
        reducción del compromiso afectivo
        
        Reducción compromiso normativo
        
        sin embargo
        
        los empleados siguen contribuyendo a la empresa
  - - - necesidad del subordinado de mantener relación laboral
        
        para
        
        cumplir objetivos propios
  - - - Autonomía, compartir información, control sobre tareas
- - - - efectos positivos
        
        como
        
        implicación en el puesto
        
        el empleado se involucra más allá de sus funciones
        
        Ciudadanía organizacional
        
        Incluye
        
        Comportamientos que son consecuencia del compromiso organizacional
        
        3.Orientación al aprendizaje
        
        Mayor compromiso genera que los empleados transfieran sus conocimientos a los demás
        
        Innovación
        
        empleados comprometidos
        
        se preocupan por su desempeño
        
        generando
        
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        empleados no comprometidos
        
        expresan su inconformidad, generando propuestas
        
        Permanencia en la empresa
        
        Desempeño
        
        existe una relación bilateral entre compromiso y desempeño
        
        Inteligencia emocional
        
        Profesionalismo
        
        Permite que
        
        el individuo concilie objetivos, expectativas
        
        generando
        
        1 more item...
        
        Manejo del éstres
        
        no hay que generar espacios monótonos
        
        el compromiso organizacional actúa como un moderador de estrés
- - - - correlación negativa con el grado de continuidad
- - - - Mayor nivel jerárquico= mayor compromiso
- - - - beneficios que se pueden obtener
- - - - es
        
        Seguridad emocional
    - - Sentimiento positivo por la interacción con los demás
    - - Rigen la relación laboral
        
        generando
        
        comunicación más personal
        
        se divide en
        
        Solidaridad
        
        Intercambio de información
        
        Flexibilidad
        
        Participación
    - - Entre más oportunismo se debilita el compromiso afectivo
- - - - es
        
        necesidad del subordinado de mantener relación laboral
        
        para
        
        cumplir objetivos propios
        
        Aumenta beneficios que ofrece la relación laboral