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Intégration des nouveaux arrivants, Code Couleur - Coggle Diagram
Intégration des nouveaux arrivants
Les problèmes
Pas le temps pour les intégrations
10% de démission
L'intégration se passe mal
Idées
Cadeaux d'arrivés
Un pack découverte des produits de l'entreprise
Tarifs préférentiels pour les produits de l'entreprise
Tee Shirt et Goodies
Présentation générale de l'entreprise
Découverte de chaque services ainsi que les salariés pendant une journée afin de pouvoir s'intégrer
Embauché un Agent QVT (Qualité de vie au travail)
S'assurer de la possibilité économique d'embauche (Masse salariale)
Création d'un CSE
Afin d'obtenir plus d'avantages pour les salariés
Référendum pour la mise en place du tutoiement dans l'entreprise
Attention à certains chefs qui refuseraient, d'où le référendum
Aménagements
Moins de bureaux personnels, et donc un agrandissement des OpenSpace
Pas pour les chefs/supérieurs
Plusieurs salles de repos
Canapé, Baby Foot, Machine à café, Table de Ping Pong
Faire attention aux abus --> Horaires de pause imposés sur les temps de travail
Formation et stage
Augmenter la qualification afin d'obtenir des perspectives d'évolution d'avenir
Cohésion / intégration
Une semaine de séminaire par an avec toute l'entreprise
Espagne / Corse
Une réunion générale mensuelle avec tous les salariés
Pour que les nouveaux arrivants se sentent dans les projets
Une journée de cohésion tous les 3mois
Parc d'attraction / Tournois de sport / Karting...
Un repas par mois avec toute l'équipe
FoodTruck / Barbecue / Restaurant ...
Journée exeptionnelle évènement sportif
Comme lors de match de foot durant le mondial, tout le monde peut se réunir pour regarder le match sur un grand écran
Négociation des contrats
Prime de bon résultat, si l'objectif est dépassé
Prime d'ancienneté
Création d'un réseau social d'entreprise (Slack)
Afin d'améliorer la communication
Sensibilisation aux respects, égalités selon les niveaux
Eviter que les supérieurs se sentent plus fortes que les nouveaux
Code Couleur
Axes
Idées générales
Idées plus précises
Risques
Exemple / information