Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Класифікація методів соціальної роботи - Coggle Diagram
Класифікація методів соціальної роботи
класифікують методи соціальної роботи за
такими ознакати:
за напрямами і формами діяльності (організаційні, соціально-психологічні, соціально-педагогічні, соціально-медичні,соціально-економічні та ін.);
за об ’єктами соціальної роботи (індивідуальні, групові, в громаді);
за суб’єктами соціальної роботи (методи, які застосовують окремі фахівці, колектив соціальної служби, орган управління соціальною роботою).
У сучасній зарубіжній практиці, попри різноманітні дискусії, поширена
класифікація методів
первинні
класичні
інноваційні
вторинні.
До вторинних методів відносять супервізію (наставництво та спостереження), планування,консультування, супровід практики, розвиток організації, менеджмент.
До інноваційних первинних методів -
індивідуальна терапія, сімейна терапія, групова терапія.
До класичних первинних методів належать індивідуальна підтримка, групова, робота, робота в громаді,
За іншою класифікацією, яка бере за основу специфіку роботи державних служб соціального захисту населення, розрізняють:
соціально-економічні методи (впливають на матеріальні, моральні, національні, сімейні та інші соціальні інтереси і потреби клієнтів).
До них належать: натуральна і грошова допомога, пільги, компенсації і допомоги,догляд і побутове обслуговування тощо;
організаційно-розпорядчі методи (орієнтовані на координацію взаємовідносин соціальної роботи з організаційною структурою соціальних служб). Їм властива безпосередність впливу, опора на нормативно-правові, регламентуючі акти.
До організаційно-розпорядчих методів належать регламентування, нормування та інструктування;
психолого-педагогічні методи (характерною їх особливістю є безпосередня взаємодія з клієнтом через механізм соціально-психологічної,педагогічної зміни його поведінки, самопочуття тощо). Такими методами є
підтримка, надання інформації, роз’яснення, рекомендації тощо.
Класифікація російського дослідника С. Тетерського охоплює:
Науково-дослідницькі методи (забезпечують отримання достовірної інформації, формування на її основі наукових теорій). Це: організаційно-
розпорядчі методи (регламентування, нормування, інструктування)
Перетворювальні методи (засоби, прийоми професійного впливу соціального працівника на клієнта і його оточення).