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Factores de la cultura organizacional - Coggle Diagram
Factores de la cultura organizacional
•Creencias y valores de la dirección actual:
La dirección de una compañía debe tomar decisiones sobre la cultura. Mantener la de los fundadores, cambiarla o actualizarla.
•La trayectoria de la empresa o historia:
evolución y consolidación de una cultura
La estructura interna:
La estructura de la organización influye inevitablemente
sobre la cultura
•El tamaño:
El que una organización sea más o menos grande también influye en nuestra cultura como empresa
Relaciones jerárquicas:
La estructura jerárquica, los niveles de dicha estructura y
el estilo de liderazgo influyen sobre la dinámica cultural de una empresa
Creencias y valores de los fundadores:
Los fundadores tienen unas ideas de cómo funciona el mundo, el papel de cada persona, cómo se debe actuar, la forma de controlar el tiempo y el espacio,
El espacio físico:
El diseño de las oficinas, así como su distribución y espacios transmiten una imagen de empresa
Las personas:
Una cultura la forman las personas de la organización en el día a día.
La formación:
Un motor que ejerce de cambio en la
cultura de una empresa es la formación
La imagen externa:
la identidad de la marca
La tecnología:
cuenta como un papel fundamental para las relaciones personales
Legislación:
Las leyes de empleo, medio ambiente o fiscalidad,
La tradición y valores sociales:
La tradición cultural y los valores de la sociedad influyen
inevitablemente en nuestra cultura
