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Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México…
Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica
Perfil del directivo del siglo XXI según Juan Gerardo Garza.
Multiculturalidad
Tacto en relaciones públicas
Inteligencia emocional
Experiencia en el sector
Valores éticos
Afinidad por los riesgos
Multifuncionalidad
Liderazgo
Visión estratégica
Olfato para el negocio
Políglota
Trabajo en equipo
Sofisticación educativa
Resistencia
Honestidad
El desarrollo organizacional en el extranjero
El DO pretende ayudar a las organizaciones
sean más competitivas, democráticas y saludables
Se basa en la confianza en la capacidad humana para:
producir
trabajar en equipo
innovar
actuar con responsabilidad
Fomentar valores
Evolución histórica de los esfuerzos en DO.
Individuos
1920
Orientación hacia relaciones humanas
Grupos
1940
Cambios del sistema social
Intergrupos
1960
Grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación
Organización
1970
Sistema socio técnico
Entorno
1980
Eficiencia, calidad de vida y de trabajo
Competencias
2000 a la fecha
Aprendizaje organizacional, economía del conocimiento, balance score card, transformación organizacional, administración del cambio, desarrollo organizacional
¿Cómo surgió el DO en México y en el extranjero?
French y Bell consideran el origen del DO como un
aprendizaje embrionario o de gestación.
Con la capacitación de equipos de una misma organización
en los laboratorios de “grupos T”
Con los trabajos de “investigación de acción” y retroinformación por medio del estudio y la investigación realizados por el Centro de Investigación de Dinámicas de grupos
Surgió de manera mas concreta y directa a partir de los trabajos iniciados por Douglas Mc Gregor y Jon paul
Faria Mello señala otros posibles orígenes
.
Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya mencionados estudios de Hawthorne
La aplicación de la metodología de laboratorio (grupos T y adiestramiento de sensibilidad) creada y alimentada por el que fuera el NTL Institute for Applied Behavioral Science
La aplicación de la metodología de investigación-acción y retroinformación por medio del estudio y la investigación, el surgimiento y proceso del nuevo arte del DO fueron influidos también por conocimientos y actividades en otras aéreas
Programas educativos en el ámbito del DO en el extranjero
.
La UCLA también cuenta con un programa a nivel doctoral y la famosa Pepperdine University
oferta el grado de doctor de educación en cambio organizacional. Además, la Benedictine Universi -
ty cuenta con un doctorado en Desarrollo Organizacional.
En Inglaterra se ofrecen cursos en DO en la University of Manchester Institute of Science
and Technology y la University of Bath. Finalmente, la Organization Development Institute
ofrece diversos talleres y lleva a cabo un congreso llamado “Organization Development World
Congress”, cuya sede es un país diferente cada año.
Evolución del DO en México
En el artículo “El estado del arte del DO en México”, del consultor Alejandro Serralde
indica que Grupo Dando Consultores fue la fi rma pionera en ofrecer de manera sistemática servicios
en materia de DO, y que el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el
primero en llevar a cabo un congreso sobre la materia en la ciudad de Acapulco, Guerrero.
