Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การสรรหาและการคัดเลือก บุคลากรทางการศึกษาในต่างประเทศ - Coggle Diagram
การสรรหาและการคัดเลือก
บุคลากรทางการศึกษาในต่างประเทศ
การสรรหา (Recruitment)
คือ กระบวนการใน การค้นหาบุคคลที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่องค์การต้องการจากแหล่งต่างๆ ให้สนใจสมัคร เข้าร่วมงานกับองค์การ โดยผู้มีหน้าที่ในการสรรหาบุคลากรจะต้องสามารถเข้าถึงแหล่งที่มาของบุคลากร ดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพเหมาะสมกับงานให้เกิดความสนใจที่จะร่วมงานกับองค์การอย่างมีประสิทธิภาพภายใต้ข้อจำกัดของระยะเวลาและค่าใช้จ่าย
การคัดเลือกบุคลากร (Selection)
หมายถึง เป็นกระบวนการต่อเนื่องจากการสรรหา การคัดเลือก บุคลากรเข้าทำงานเป็นกระบวนการที่คัดเลือกและบรรจุคนเข้าทำงานให้เหมาะสมกับงาน
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ทางการศึกษาในประเทศฟินแลนด์
เริ่มต้นตั้งแต่การคัดเลือกรับนักศึกษาเข้าสู่มหาวิทยาลัยครู
โดยผู้สมัครในสาขาวิชาประถมศึกษาจะต้องผ่านการทำแบบทดสอบที่ชื่อว่า “VAKAVA
ผู้สมัครจะต้องทำการวิเคราะห์และตีความบทความวิจัยนั้น
ใช้เวลาในการทำข้อสอบทั้งหมด 3 ชั่วโมง
เป็นข้อสอบที่ประกอบด้วยบทความวิจัยประมาณ 5-8 บทความ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ทางการศึกษาในประเทศญี่ปุ่น
เป็นการจัดการศึกษาโดยคณะศึกษาศาสตร์ /
ครุศาสตร์ในมหาวิทยาลัยและระดับวิทยาลัย
มีจำนวนรวมทั้งสิ้น 48 แห่ง
ต้องมีใบประกอบวิชาชีพ
มีสมรรถนะครูในการสรรหาและคัดเลือก
วิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
ทางการศึกษาในประเทศสิงคโปร์
ถูกสัมภาษณ์โดยกลุ่มผู้บริหารจากทางโรงเรียน
ทดลองปฏิบัติงานในโรงเรียน
คัดเลือกผู้สมัครจากความสามารถทางวิชาการ
เข้าสู่หลักสูตรครูพร้อมกับได้รับการประเมิน
วิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทางการศึกษาในประเทศเวียดนาม
รัฐบาลเวียดนามให้ความสำคัญ
กับวิชาชีพครูเป็นอย่างมาก
นักเรียนที่ศึกษาในสถาบันผลิตค
รูจะเรียนฟรี สอนใน 6 วิชาเอก
เคมี
ชีววิทยา
ฟิสิกส์
ประวัติศาสตร์
คณิตศาสตร์
อักษรศาสตร์