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Historia Abreviada de la Evolución del Desarrollo Organizacional en México…
Historia Abreviada de la Evolución del Desarrollo Organizacional en México y Latinoamérica
1. Introducción
Se solicita un hombre visionario para dirigir, con requisitos:
Dominio del idioma español
Indispensable disponibilidad para viajar
Persona hábil y confiable
Polifacético
Con conocimiento de ingeniería
Con sentido de la estética
Sin miedo a las alturas
Se busca individuo proactivo capaz de refutar teorías newtonianas, con requisitos:
El espacio
El tiempo
La energía
Dominio de la masa
Es indudable que se han presentado cambios en los requerimientos de selección
2. El Desarrollo Organizacional en el Extranjero
Programas educativos en el ámbito del D.O. en el extranjero
Chrys Argyris, un cambio organizacional planeado
El primer programa de doctorado en que los especialistas del D.O. continúen capacitándose
Fundado por Herbert Shepard en 1960
Surgió en en el Case Institute of Technology
3.Evolución del Desarrollo Organizacional en México
Organizaciones que llevan a cabo procesos de Desarrollo Organizacional
Canon mills
General motors de Méxica
Bacardi y compañía
Aseguradora Mexicana
Almexa Aluminio
Celance Mexicana
Grupo Industrial
4. Resultados Obtenidos por el Desarrollo Organizacional en Empresas Latinoamericanas
Más que por la cultura latinoamericana que puede ser un freno
La empresa va a evolucionar y ser más dinámica
En la medida que las condiciones del entorno le impongan la necesidad del cambio
Los fracasos del DO radica en su toma como moda y no como un esfuerzo
Serio
Sistemático
En Latinoamérica se requiere una nueva filosofía empresarial
Más acorde con los postulados del DO
Que crea en el hombre y lo ayude a creer en si
Que en la organización se é un trabajo continuo y en conjunto
Que cada uno sea reconocido por su trabajo
-Michelle Alison Rodríguez Medrano
