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Estudios Organizacionales - Coggle Diagram
Estudios Organizacionales
Cultura
Se conforma dentro de la organización
Intercambios simbólicos, comunicativos y de interacción social
Experiencias y fenómenos vividos
Desarrollo de modelos para la conducta de los trabajadores
Valores compartidos entre los integrantes como parte de la cultura
LENGUAJE
Da a los integrantes sentido de identidad y legitimación
Reproducción y reconstrucción en el entorno
VALORES
Representan las normas ideales de comportamiento
Son integrales, homogéneos y unifican los intereses
LENGUAJE E INTERACCIÓN
El lenguaje ocupa un lugar privilegiado
Símbolos, creencias, ideologías y metas
Andrew M. Pettigrew
Los símbolos crean roles de identidad
AUTORES
George C. Homans. El sistema interno es equivalente al conjunto de normas y valores compartidos
James G. March y Herbert A. Simon. Los valores deben estar en el proceso de toma de decisiones de la organización
Peter Blau. Los valores compartidos son básicos para el manejo de la estrategia organizacional
John Child. Los ejecutivos deben de emplear valores en el proceso de toma de decisiones
POSTURA SIMBÓLICA
Linda Smircich. La cultura es un conjunto de valores que son compartidos por los miembros de la organización
Edgar Schein. La manera de hacer las cosas
Denise Rousseau. Las organizaciones dotan a sus miembros de valores compartidos
Daniel Denison. La cultura organizacional se refiere a los valores subyacentes. Creencias y principios con la base