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INDUCCIÓN Y SEPARACIÓN DE PERSONAL, Los programas formales de inducción…

- - - - Comprende no sólo los gastos de re-clutamiento y selección, si no también los que se originan de la apertura de registros.
        
        Puede significar la diferencia entre arrojar pérdidas o ganancias al cabo de un año de labores.
        
        Para reducir la rotación debe comunicarse claramente a los empleados que la administración y toda la organización apoya sus esfuerzos.
  - - - separaciones individuales
        
        Renuncia: el empleado puede optar por terminar su relación con la empresa de manera más o menos espontánea, prestando una renuncia al puesto al que ocupa.
        
        ausencias temporales: entre los factores que queden provocar esta situación se cuenta circunstancias como una crisis temporal de salud etc.
        
        despidos individuales: la organización puede decidir de forma unilateral finalizar el vínculo laboral que mantiene con determinado empleo.
        
        Separaciones de grupos
        
        Reducción de personal: una organización puede verse obligada a reducir el numero de sus integrantes.
        
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- - - - Programas de identificación de vacantes
        
        Los programas de identificación de vacantes sirven para informar a cada empleado acerca de las posibilidades de reubicación y promoción que existen en determinado momento y los requisitos necesarios para llenar las vacantes.